グッドハウジングでは、
一人ひとりの「こうなりたい」を応援するために、
決まったキャリアステップは用意していません。
ライフステージが変わったり、職位が上がったりする中で
自分のキャリアと生活のバランスを取りながら働く事ができます。

モデルケース01

コインパーキング運営事業　営業職／2016年入社

モデルケース02

賃貸店舗（テナント）仲介事業　営業職／2021年入社

各事業部では3年ごとの大きな目標を設定し、それを達成するために1年ごとの目標を設けています。
目標は各メンバーに落とし込み、所属長と相談の上で個人目標を決定します。半期ごとに自己評価、上司評価、最終的に社長評価を行い、目標の達成状況と進捗を確認します。

グッドハウジングでは、やる気さえあれば、挑戦できる土壌があります。新店舗を開設したり、新事業を立ち上げたりと、一人ひとりの可能性を最大限に発揮できる環境を整えています。